+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как написать заявление в трудовую инспекцию анонимно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали — расскажет инструкция Центра защиты прав граждан. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы. Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Жалоба в трудовую инспекцию

Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия или бездействие работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе.

Осуществить подобное возможно. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата.

Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта. Важно лишь, чтобы оно было составлено лаконично, без эмоций. Необходимо, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел. При наличии документов, прямо или косвенно указывающих на нарушение работодателем трудового законодательства, копии этих документов следует приложить к жалобе.

Если заявитель желает, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, ему нужно указать об этом в заявлении. Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться. Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба.

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно — это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.

Инспектор трудового надзора вправе не разглашать источник поступления информации. Только этим фактом отличается официальная подача жалобы от анонимной. По существу, в полном смысле этого слова назвать подобное заявление анонимным нельзя. Это лишь одна из форм официальной жалобы, только без разрешения ссылаться на заявителя. Таким образом, законодательно не разрешено разглашать личные данные заявителя. На практике же сотрудник трудовой инспекции не несет ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу.

Поэтому нет процентной уверенности, что в результате проверки личные данные заявителя не станут достоянием работодателя или других лиц. Совсем необязательно, что утечка информации произойдет по воле инспектора. Как правило, проверка поданной жалобы касается, в том числе, и рассмотрения некоторых документов.

Закон запрещает требовать от работодателя подавать на ревизию документы, не имеющие отношения к расследуемой жалобе. Поэтому инспектор просто вынужден запрашивать на проверку документы сотрудника, написавшего жалобу если эта жалоба связана с нарушением его прав. Ситуации с анонимными заявлениями граждан далеко неоднозначны. Исход каждой жалобы сугубо индивидуален: в каких-то случаях инспектору удается сохранить конфиденциальность гражданина, в каких-то нет. Обжаловать действия работодателя может как работающий сотрудник, так и претендент на вакантную должность.

Список причин для жалобы не является исчерпывающим, гражданин может сообщить в инспекцию о любой ситуации, которая нарушает его трудовые права. Самые распространённые основания для жалоб работников: Невыплата или несвоевременная выплаты зарплаты и других обязательных платежей; Не предоставление трудового или социального отпуска; Незаконное увольнение; Различные нарушения условий труда: незаконный перевод, уменьшение оклада и т.

Причиной жалобы кандидата на должность чаще всего является отказ в трудоустройстве. Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне. Последовательность шагов Жалоба в инспекцию по труду на работодателя пошагово выглядит так:. Если приложить все необходимые бумаги невозможно из-за отсутствия на руках у заявителя, ГИТ все равно должна принять заявление к рассмотрению и назначить проверку.

Все документы инспектор потребует у работодателя. Рассмотрим, как доставить анонимное письмо в трудовую инспекцию. Наиболее эффективный способ донести информацию — отправить жалобу почтовым отправлением, точнее заказным письмом с уведомлением о вручении. Такой вариант отправки предполагает, что при получении корреспонденции адресат в нашем случае инспектор трудового надзора распишется в почтовом реестре о получении письма.

После этого в адрес отправителя будет направлено уведомление о том, что адресат получил письмо на руки. Можно лично доставить письменно составленную жалобу в офис трудовой инспекции. При этом нужно обратить внимание, чтобы заявление было принято уполномоченным на эти действия сотрудником, и факт поступления был зафиксирован в специальном реестре.

Следующий способ донесения информации до сведения трудовой инспекции — обращение через сеть интернета онлайн. Сделать это довольно просто. На этих сайтах есть специальные формы для обратной связи и подачи заявлений. Нужно пошагово выполнить предлагаемые электронным сервисом действия, в том числе описать суть жалобы.

При этом в тексте заявления, при желании не разглашать личные данные, нужно сообщить инспектору об этом факте или поставить галочку в пункте о подаче анонимного заявления. Предлагаем использовать образец жалобы в государственную инспекцию труда. Условия написания жалобы в трудовую инспекцию онлайн Чтобы жалоба была рассмотрена соответствующим образом, нужно соблюдать следующие условия:. С 1 января года при подаче заявления в трудовую инспекцию онлайн произошли серьёзные изменения.

Для того чтобы инспекция провела внеплановую проверку по электронному обращению, заявитель должен быть авторизирован через учётную запись в единой системе Госуслуги www. Такие нововведения появились в ч. На электронную почту, указанную заявителем, придёт подтверждение. С этого момента начинается дневный срок для рассмотрения инспекцией жалобы. Законодательством предусмотрено, что с момента получения жалобы до ее детального рассмотрения должно пройти не более 1 календарного месяца. Если жалоба касается незаконного увольнения, то срок рассмотрения заявления ограничивается 10 днями.

После проверки заявления, гос. Затем выносится решение с предписанием к руководству данной компании исправить допущенные нарушения к определенному сроку. В течение 30 дней после получения жалобы инспектор изучает доводы, указанные в ней, и проводит проверку. Если в ходе проверки специалиста нарушения трудового законодательства найдут подтверждение, по окончании её возможны следующие варианты событий:.

В случае если доводы онлайн жалобы на работодателя в трудовую инспекцию не подтвердились, заявителю направляется соответствующий ответ.

Оставление жалобы без рассмотрения или без ответа возможно, как правило, при отсутствии в заявлении личных данных: ФИО, адреса. Наталья Гущина Автор. Добрый день.

Искать замену работнику, уходящему в отпуск должен сам работодатель. Если он заставляет искать вас, то это незаконно. Помогите пожалуйста в таком вопросе. Нет ни ознакомления с приказом о лишении, ничего, ни каких объяснений. Подскажите как нам быть? Добрый день! Если вы не хотите проводить предварительные переговоры с работодателем а его действия незаконны хотя бы потому что нет документального оформления решения о лишении премии и обращаться в комиссию по трудовым спорам, то имеете право сразу подавать на него в суд.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Работаю в Российской таможенной академии водителем, превысил скорость, пришло письмо со штрафом на работу, оплатил в срок сам этот штраф.

Работодатель лишил вас выплаты за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, так как вы подвергли транспорт имущество академии риску , а на это он имеет полное право. Уволилась с работы, за 4,5 года работы ни разу не подписала отпускных. Отпуск был пару недель в год, работа не 5 дневка, а семи. Выходных не было на протяжении всей работы. При уходе заявление мне подписать отказались и не произвели расчет. Как быть? Пишите заявление в трудовую инспекцию. Это явное нарушение трудового закона.

После вашего заявления, организация будет обязана будет вас рассчитать, и также проверят всю организацию в целом. Здравствуйте я работаю участковой медсестрой. Из стимулирующих 5 бывших президентских постоянно снимают деньги без предварительного уведомления. Законно ли это? Размер надбавок может быть уменьшен, но только в том случае, если в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя установлены условия, при соблюдении которых работник может рассчитывать на их выплату в полном размере, а также критерии, позволяющие уменьшить размер надбавок.

Если эти условия и критерии отсутствуют в трудовом договоре, но прописаны в локальном нормативном акте, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Работнику, отработавшему не весь период, за который начисляется фиксированная стимулирующая надбавка, к которой, в частности, относится и надбавка за повышенную сложность или интенсивность работы, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

Здравствуйте, мой муж работал на частника он ему не выплатил зарплату за 2 мес. Что делать? Куда обратиться? Вашему мужу необходимо собрать доказательства того, что он действительно работал у этого работодателя. Затем следует обратиться в суд с исковым заявлением.

В случае успешного разрешения дела у мужа есть шанс получить задолженность, а работодателю грозит штраф. Здравствуйте,у нас на предприятии частная организация в обязательном порядке заставляют работать с 9 утра до 20 вечера, иногда без обеда, в воскресенье и праздничные дни это вообще норма, при этом ничего сверхурочно не оплачивается, что делать?

У них свои законы, если нажаловаться публично, то это чревато последствиями, работодателю легче устроить ситуацию, что работник не прав, все запуганы. При выходе с работы проходим контроль через рамку металлодетектора, если срабатывает, на ручной досмотр уже с ручным металлодетектором. Могут потребовать показать любое содержимое карманов и даже засунуть в них свои руки, даже если не сработал детектор.

Знаем ,что это противозаконно, но ничего с этим сделать не можем. Тут поможет только внеплановая проверка. Куда пожаловаться?

Как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

Поэтому добиться того чтобы на предприятии была проведена выездная проверка выполнения норм трудового законодательств, очень сложно. Многих работников, как бывших, так и нынешних, интересует вопрос — а можно ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? Делается это исключительно из соображений личной безопасности. Согласно ст. Однако с ноября года действует интернет версия трудовой инспекции.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу? Для начала вам необходимо понимать, что обращение в Государственную инспекцию труда далее ГИТ не может не иметь причины, поскольку такие заявления должны иметь под собой крайне весомые аргументы. Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

Вход на Клерк Через соцсети.

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Не всегда работодатель выполняет свои обязательства перед наемными работниками, заключившими с ним трудовой договор. Несмотря на то, что руководитель должен обеспечить рабочим местом, соответствующим требованиям охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам, соответствующей работой и ее оплатой, выполнять все предусмотренные ТК РФ и другими правовыми актами гарантированные интересы своих сотрудников, в реальной жизни далеко не всегда это соблюдается. Меньше всего затрат как материальных, так и личного времени займет обращение в трудовую инспекцию, функции которой заключаются в проведении мероприятий надзора в организациях, учреждениях любой формы собственности на подконтрольных территориях.

В соответствии со статьей ТК РФ, Государственная инспекция труда уполномочена рассматривать обращения, письма и жалобы, поступающие от граждан в случае нарушения их трудовых прав. Этот государственный орган контролирует соблюдение трудового законодательства по всей территории России. Россиянин, чьи права были нарушены на предприятии или в компании, где он работает, может писать жалобу на работодателя.

Консультация юриста - Как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно?

Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия или бездействие работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Осуществить подобное возможно. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата. Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта. Важно лишь, чтобы оно было составлено лаконично, без эмоций. Необходимо, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел. При наличии документов, прямо или косвенно указывающих на нарушение работодателем трудового законодательства, копии этих документов следует приложить к жалобе.

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

Обычно общение с юристом по телефону не вызывает затруднений. Для соединения с экспертом портала необходимо набрать номер, указанный на сайте, а затем подробно описать проблему. Плюс в том, что консультация проводится бесплатно.

Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в . Предложили написать заявление по собственному желании, я отказался. . А анонимно, чтобы не было проблем на работе, можно подать жалобу?

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга

В частности, придется уплатить государственные пошлины, размеры которых установлены п. Штраф за просроченный ДКП Ч.

Поэтому оставлять место аварии без ее оформления категорически воспрещается. За это грозит административная или уголовная ответственность. Суровое действие производится мировым судьей или судом другой инстанции. Никто не застрахован от несчастий, но необходимо быть бдительным на дорогах России.

Контактировать с юристами и обсуждать вопросы в сфере военного права, приходится военнослужащим и членам их семьи. Вот небольшой перечень проблем, с которыми сталкиваются специалисты в области военного права, решая задачи своих клиентов.

Лучшие юристы Екатеринбурга. На нашем сайте вы можете заказать бесплатную консультацию юриста по пенсионным вопросам. Все статьи Консультации от 27940 юристов и адвокатов. Только опытные юристы и адвокаты.

Главный Интернет-сервис продвижения Центр социальной защиты населения по городу Бесплатная юридическая консультация в Волгограде по Оказываем бесплатные юридические консультации жителям и гостям Волгограда и Волгоградской области круглосуточно. В Краснооктябрьском районе прошли бесплатные юридические Бесплатная юридическая консультация.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Епифан

    Согласен, это замечательная штука

  2. Нифонт

    Конечно, никогда нельзя быть уверенным.