+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Какие виды трудовых договоров бывают

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Какие виды трудовых договоров бывают

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон ст. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме ст. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По закону для приема человека на работу требуется составить и подписать подтверждающие трудовые отношения документы.

Виды трудовых договоров

В прошлом году, дорогие читатели, мы с вами говорили о том, как правильно составить трудовой договор с работником организации [1]. Сегодня наш разговор будет вестись о видах трудовых договоров. В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы то есть начала трудовых отношений , но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти.

Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает. А возможно, что работодатель вынужден будет прекратить трудовой договор с ним по причинам, предусмотренным ст.

Кто знает? Это значит, что между работником и работодателем заключен договор на неопределенный срок. Если же сторонам заранее известно, когда или почему договор будет прекращен, заключается срочный трудовой договор. Если в договоре указан больший срок, считается, что на самом деле работник принят на постоянную работу.

Эти виды трудового договора предусмотрены ст. Эта статья была разработана законодателем в соответствии с конвенцией Международной организации труда МОТ и предписывает работодателю считать для себя правилом заключение с работниками бессрочных трудовых договоров. Таким образом, в указанной статье гарантируется получение работником постоянной работы в большинстве случаев.

И только в особых случаях, в порядке исключения , можно принимать работников на временную работу, заключая с ними срочный трудовой договор. Возможные варианты перечислены в ст. Кроме того, здесь сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для издания подобных нормативных актов на будущее. Если же срочный трудовой договор заключен без учета оснований, указанных в ст.

МОТ и российское законодательство вообще стремится к тому, чтобы максимально ограничить количество временных работников в стране. И это, как правило, вполне соответствует желаниям самих работников. Люди хотят и должны иметь постоянную работу, которая дает им уверенность в завтрашнем дне. Однако многие работодатели стремятся оформлять отношения с работниками своей организации срочными трудовыми договорами.

Это и понятно: во-первых, временный работник очень управляем, так как продление его работы в организации напрямую зависит от отношения к нему руководства; а во-вторых, для администрации сильно снижается острота очень серьезной проблемы, а именно: как при необходимости уволить работника. Ни для кого не секрет, что уволить человека даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дисциплину так, чтобы его восстановление на работе было исключено, очень сложно. Вопрос решен.

Восстановление исключено. Так что совершенно очевидны причины того, по которым, согласно отчетам государственной инспекции труда ГИТ , из года в год на одном из первых мест по числу нарушений и по сумме собранных штрафов находится необоснованное заключение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным и в других случаях, а именно:. Таким образом:. Например, принимая на временную работу, допустим, совместителя, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания. Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного работника, указать в договоре последний день работы невозможно.

Все эти случаи, как уже говорилось, перечислены в ст. Их можно разделить на две группы. Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных в ст. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров. В каждой из этих ситуаций трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на постоянную работу. Итак, случай первый [4] :.

Согласно ТК РФ рабочее место должность сохраняется за работниками, которые находятся:. В любом из этих случаев за ними сохраняется место работы. Однако на некоторое время на это рабочее место должность можно пригласить другого человека, чтобы не нарушался ход нормальной работы организации. Важно понимать, что при этом далеко не всегда точно известна дата, когда временно отсутствующий работник выйдет на работу. Можно составить такую таблицу:.

Поэтому указывать её и не нужно. Указав причину заключения именно срочного договора, мы уже показываем, с наступлением какого юридически значимого события будет связано его прекращение. Этот пункт в договоре может звучать, например, так:. Настоящий трудовой договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, Мирошниченко О.

Настоящий трудовой договор заключен на время болезни или: временной нетрудоспособности Мирошниченко О. Настоящий трудовой договор заключен на период участия Мирошниченко О. Те причины заключения срочного трудового договора, которые приведены в левой колонке, на первый взгляд, подразумевают проставление точной даты его окончания в самом договоре.

Однако не все так уж просто и однозначно. Разумеется, командировка постоянного работника оформлена приказом, в котором указан и срок окончания, и количество дней командировки. Однако в случае необходимости командировка может быть продлена, а это требует пролонгации договора с временным работником.

Так же дело обстоит с основным и дополнительным ежегодными отпусками. Вроде бы дата их окончания известна и временного работника можно спокойно оформлять на работу до этого числа. Ну а если отпускник заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни? Работник, отпущенный в учебный отпуск, может сдать экзамены досрочно и пожелать выйти на работу. Ситуация с временным работником опять не решаемая! Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, в котором указана дата его окончания.

Однако в случае осложненных родов послеродовая часть отпуска составит не 70, а 86 календарных дней [9] , то есть трудовой договор с временным работником придется пролонгировать на 16 дней.

Не хочется, но нужно сказать и о том, что может произойти трагическое событие, из-за которого такой отпуск закончится раньше…. Конечно, так происходит далеко не всегда, и каждый кадровик может выбрать для себя более удобный способ оформления срочного трудового договора по основаниям, перечисленным в левой колонке таблицы: с указанием точной даты окончания договора или без указания. А даст ли временный работник такое согласие?

Хорошо, если да. Если же нет, придется какое-то время на одной штатной [11] позиции держать двух работников, выплачивая одному из них заработную плату из собственных средств [12] фирмы! Ситуация разрешается гораздо проще, если работник, на месте которого временно работает другой человек, отсутствует дольше, чем это обозначено в срочном трудовом договоре замещающего.

В этой ситуации прежде всего нужно выяснить, согласен ли временный работник продолжать еще какое-то время поработать в организации? Если да, то:. Оформление всех этих документов, разумеется, не создаст серьезных проблем для кадровика, разве что только займет некоторое время. Если, конечно, согласие временного работника получено на что тоже требуются время и затраты, порой немалые, нервной энергии. Таким образом, в процессе наших рассуждений мы пришли к тому, что гораздо удобнее практически во всех случаях срочный трудовой договор, заключенный для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформлять без указания даты его окончания.

Но причина его прекращения должна быть указана обязательно! Настоящий трудовой договор заключен на время командировки Мирошниченко О. Настоящий трудовой договор заключен на время отпуска по беременности и родам Мирошниченко О. Чтобы завершить наш разговор об этом основании заключения срочного трудового договора, нужно обсудить еще одну ситуацию. Как ни странно, она весьма широко распространена.

Бывает порой, что работник, взятый на место заболевшего или ушедшего в отпуск сотрудника, также заболевает или уходит в отпуск, связанный с рождением ребенка, и со следующим происходит то же самое. И всегда возникает вопрос: как же оформлять временного работника, если на этой позиции уже числятся два а то и больше человека?

Давайте рассмотрим эту ситуацию на примере. Анна Андреевна Асмолова, молодая сотрудница, ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а потом взяла отпуск по уходу за ребенком.

На её место была принята Берта Борисовна Берг, которая через несколько месяцев работы также оформила отпуск по беременности и родам. Принятый на эту позицию Виктор Владимирович Веремеев перенес инсульт и в настоящее время находится в больнице.

Нужно оформлять еще одного временного работника. Вместо кого из трех? Сложность заключается в том, что мы не может знать заранее, кто же из отсутствующих выйдет на работу первым. Асмолова находится в отпуске по уходу за ребенком, которому сейчас 8 месяцев. Следовательно, она может не выходить на работу еще 2 года и 4 месяца, но отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста отличается от других отпусков тем, что его можно в любой момент взять или в любой момент прервать по желанию самого работника [15].

Таким образом, Асмолова в любой момент может написать заявление о том, что просит считать её приступившей к работе.

И работодатель будет обязан издать соответствующий приказ [16]. Но, с другой стороны, Берг может и не оформлять себе отпуск по уходу за ребенком или прервать его раньше, чем выйдет на работу Асмолова. И, наконец, совершенно невозможно просчитать ситуацию с В. Но ведь возможно и более раннее, чем через 6 месяцев, восстановление трудоспособности Веремеева….

Так на время чьего же отсутствия мы будем оформлять Геннадия Георгиевича Грекова? В трудовом договоре с Г. Грековым нам придется упомянуть всех временно отсутствующих:. Настоящий трудовой договор заключен на время отпуска А. Асмоловой по уходу за ребенком, не достигшим 1,5-летнего возраста, а также на время отпуска по беременности и родам Б.

Берг и на период временной нетрудоспособности В. Как только кто-либо из троих выйдет на работу, срочный трудовой договор с Грековым подлежит прекращению. Точно так же будет немедленно прекращен срочный трудовой договор с Веремеевым с выходом на работу Асмоловой или Берг.

КАКИЕ БЫВАЮТ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Трудовой договор — это документ, который закрепляет юридическую связь между работником и работодателем. Существует несколько видов трудовых договоров, которые можно объединить в группы по общему принципу :. По сроку действия и по характеру трудовых отношений — это основные виды трудовых договоров, выделяемые в трудовом праве. В зависимости от особенностей правового положения работника, трудовые договоры можно разделить на:. В трудовом законодательстве РФ было установлено множество видов современных трудовых договоров, каждый из которых может быть использован работодателем при наличии на это соответствующих оснований, например:.

Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора: условия, сроки

Трудовые договора делятся на два вида — бессрочные, заключаемые по общему правилу и срочные. В отношении срочных трудовых договоров Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда такой договор должен заключаться и когда его можно заключить по соглашению сторон. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы , а также работ, связанных с заведомо временным до одного года расширением производства или объема оказываемых услуг;. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;.

Трудоустройство подразумевает оформление определенных документов. Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор. Знание тонкостей оформления этого документа и видов трудовых договоров помогает предотвратить нежелательные ситуации на работе и способствует недопущению нарушения трудового законодательства. В связи с этим остановимся на данном вопросе подробнее. Сторонами трудового договора являются наниматель и работник, состоящие в трудовых отношениях абзац пятый части первой ст.

Работа по гражданско-правовому договору подряд, возмездное оказание услуг или иные гражданско-правовые сделки направлена на конечный результат и оговаривает оплату, а не регламентирует трудовой распорядок.

Введите корректный номер телефона. Каким образом оформить отношения с человеком, который может выполнять работу на постоянной основе в интересах Вашего бизнеса или оказывать разовые услуги — это вопрос достаточно простой с первого взгляда, но, на самом деле, достаточно много нюансов, если начать разбираться в нем подробно. Какой договор с работником проще оформить? Какой надежнее для бизнеса?

Трудовой договор

В прошлом году, дорогие читатели, мы с вами говорили о том, как правильно составить трудовой договор с работником организации [1]. Сегодня наш разговор будет вестись о видах трудовых договоров. В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы то есть начала трудовых отношений , но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает.

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора.

12 видов договоров при приеме на работу

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства , правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров подряда , оказания услуг и пр. Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи этапов выполнения работ оказания услуг.

Адвокат несет ответственность за защиту прав своего клиента. Без участия квалифицированного адвоката, не будучи юристом с теоретическими и практическими знаниями, вам будет сложно отстоять и защитить свои права перед судом. Кроме того, быть защитником в своем деле мешают эмоции, которые редко бывают хорошими консультантами в любой ситуации, независимо от того, являетесь вы истцом или ответчиком по делу.

Закон широко определяет его полномочия, предоставляя возможность действовать вне конкретных судебных процессов.

Существует несколько видов трудовых договоров, которые можно объединить в По характеру трудовых отношений, трудовые договора бывают.

Я живу и работаю в Краснодаре, могу бесплатно оказать вам юридическую консультацию. Вы можете воспользоваться формой приведенной в конце статьи.

Отменяет ли пересечение проезжих частей действие упомянутых знаков. Здравствуйте,мировой судья вынес приговор о лишении прав за пьянку, вопреки показаниям свидетелей, а так же предоставленной видео записи (с авто-стоянки) где отчетливо видно что автотранспортом я не управлял. Я виновник ДТП,оформили европротокол (без участия сотрудников ДПС).

Поставили ребенка на очередь в детский сад через МФЦ, как можно узнать какой он на очереди. На госуслугах этой функции теперь нет, в центре дошкольного образования такой информации не дают.

Хочу устроиться на удаленную работу, компания мне предлагает оформиться через ИП. Хочу попробовать поменять свой участок с СНТ на ИЖС. Возможно ли это сделать.

Вероятно, он хочет попытаться доказать, что бабушка совершила дарение либо под давлением, либо была не в здравом уме. Но бабушка никогда не состояла на учёте а психдиспансере и никаких справок у нее.

Мама заботилась о ней до последнего дня и ухаживала за .

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кир

    Ничего особенного.

  2. reicrowal

    Хм… Очень даже ничего.