+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Возмещение ущерба работником проводки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Возмещение ущерба работником проводки

Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, он обязан возместить его ч. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя нести затраты или производить выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба п. Прямой действительный ущерб необходимо отличать от неполученных доходов упущенной выгоды. Упущенная выгода, в отличие от действительного ущерба, взысканию с работника не подлежит.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Tип счета: Активно-пассивные Расчетный.

Возмещение материального ущерба работником проводки

В настоящей статье мы рассмотрим порядок возмещения материального ущерба, выявленного в результате инвентаризации ТМЦ и правила отражения недостачи материальных ценностей в бухгалтерском учете организации. Для начала попробуем разобраться, как определяется размер ущерба и каков порядок его возмещения.

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Постараемся разобраться, как определить размер нанесенного ущерба.

Недостающий товар можно оценить двумя способами: по себестоимости приобретения и по продажным ценам. Но продажная цена это есть не что иное, как себестоимость приобретения плюс торговая наценка. Торговая наценки это неполученный доход упущенная выгода , который взысканию с работников не подлежит. Поэтому недостачи товаров должны взыскиваться с виновных лиц по покупной себестоимости рыночная цена плюс издержки по доставке либо по балансовой стоимости имущества если она равна или ниже стоимости приобретения на день причинения ущерба.

Рассмотрим типовые проводки, отражающие в бухгалтерском учете организации недостачи излишки ТМЦ, выявленные в результате инвентаризации:. Если сумма взыскания с виновных лиц, больше балансовой стоимости недостающего имущества, то разница между ними является доходом организации. Согласно п. Таким образом, можно считать момент признания доходов от возмещения ущерба сверх балансовой стоимости одинаковым в бухгалтерском и налоговом учете и отражать этот доход в дебет счета Разбитый служебный автомобиль, сломанное офисное оборудование — это ситуации, которые происходят по разным причинам.

Но если такая ситуация произошла по вине работника, то организация в праве востребовать с него компенсацию причиненного убытка. Но здесь очень важно действовать в рамках закона. О том, как это происходит и какие документы должны быть оформлены, разберемся в статье.

Ущерб — это потеря или значительное снижение цены имущества, которое возникает после причинения ему вреда физического характера или вследствие невыполнения договорных обязательств. Возмещение нанесенного вреда, который произведен сотрудником организации, ориентируются на подписанные ранее договора, устанавливающие ответственность за сбережение материальных ценностей за ним. Во многом ответ на вопрос, какую часть юридическое лицо может взыскать со своего сотрудника за причиненный им материальный вред, зависит именно от договора, который подписывает с этим работником.

Если это документ предусматривает полные материальные обязательства, то работодателю предоставляется право взыскания всей суммы. Зачастую такой договор о полной ответственности за хранение материальных ценностей заключается с сотрудниками, работающие непосредственно с денежными оборотами организации и товаром продавцы, кассиры, экспедиторы и сопровождающие, охранники, погрузчики.

Согласно законодательству такой договор не может быть подписан с работником младше 18 летнего возраста. Не во всех случаях удается притянуть сотрудника к материальной ответственности при наличии ущерба имущества. Важно чтобы были одновременное наличие таких факторов:. Применить взыскание можно только если принесен реальный ущерб, то есть с сотрудника не могут снять денежные суммы в результате упущенной выгоды или доходов.

Если речь идет о умышленно причиненном ущербе или нанесении порчи предмету собственности предприятия, то сумма ориентируется только по рыночным ценам, которые соответствуют на день определения повреждения. Тоже происходит при выявлении хищения. Если установлен факт порчи имущества предприятия не одним, а несколькими работниками, то сумма возмещения определяется для каждого отдельно, исходя из степени его вины и материальной ответственности.

Следует отметить, что бухгалтерские работники в реализации всех норм трудового законодательства выполняют главную роль. Именно от имеющихся знаний и правильности ведения бухгалтерского учета напрямую зависит то, на сколько правильно будут просчитаны суммы ущерба и степень материальной ответственности работника. Также документы в обязательном порядке должны быть завизированы не только юристом, но и главным бухгалтером. Кроме этого, именно бухгалтерия производит вычитание из заработной платы работника суммы, погашающие его задолженность по возмещению ущерба.

Бухгалтерия не имеет права самостоятельно удерживать выплаты для возмещения материального ущерба из заработной платы сотрудника. Для этого должно быть документальное обоснование. За основу берутся результаты проведенной инвентаризационной работы, докладные или служебные записки об имеющейся недостаче. Окончательный документ — это заявление, написанное работником, который причинил материальный ущерб своему работодателю, о согласии возместить его.

Именно на основании этого документа организация издает приказ, который и позволяет бухгалтерским работникам делать взыскания.

Но нередко работник не всегда согласен с признанием своей вины и не признает свою вину и не дает своего согласия на отчисления. В этом случае организация, понесшая ущерб, вправе подать в суд и решить ситуацию таким способом. Для урегулирования конфликтной ситуации необходимо подать иск о возмещении вреда в судебные органы. Если в ходе судебного разбирательства вина работника будет доказана, то он должен будет возместить организации причиненный ущерб.

Важно помнить, что для обращения с подобным заявлением у работодателя есть определенный период. Срок давности факта обнаружения порчи собственности, не должен превышать более трех лет. По истечению этого времени исковое заявление не будет рассматриваться по сроку давности.

Также, суд может отказаться от выплаты задолженности, если судебный иск был подан на сотрудника, который производит частичную оплату долгового обязательства за порчу собственности.

Уже упоминалось выше, что согласно законодательству размер ущерба определяется по факту потери ценности определенного имущества согласно бухучета. Кроме этого, указанная сумма, которая выставляется работнику, должна быть подтверждена документально. Как правило, это оформляется копиями финансовых документов, которые прикладываются к приказу об удержании средств с виновника. После того, как решение будет принято и установлено взыскание с работника, в бухгалтерии проводятся такие проводки:.

Когда вопрос материального ущерба решается путем возмещения равноценным предметом, товаром, то дебет 73 кредитируется с дебетом счетов собственности организации и его учета. Иногда возникают вопросы по подтверждении оценки предлагаемого сотрудником имущества взамен.

Долгое время сделать это можно было только при наличии чека о приобретении товара, в котором фиксировалась стоимость. Но на практике этот вопрос может быть согласован с администрацией организации. Как правило, обменное решение вопроса не приемлем для продуктов питания или ювелирных украшений.

Возмещение ущерба организации по схеме добровольной оплаты работника предполагает вероятность самостоятельных взносов последним в кассу компании. Это позволяет обойти законодательство, которое ставит ограничения на размеры вычислений из заработной платы. А работник при этом имеет возможность быстрее погасить всю сумму.

В этом случае следует оформить процедуру через такую проводку дебит 50 и кредит В случае, если работник не соглашается с требованием организации, которая выставила ему претензии о порче имущества, то он в праве обжаловать его в судебном заседании.

Если же суд примет положительное решение в пользу сотрудника, то бухгалтерия проводит такую проводку — дебет 8 — кредит Для юридической организации и его сотрудника, который нанес урон собственности организации, лучший вариант решения вопроса — это добровольное урегулирование вопросов по погашению долговых обязательств.

При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений. Статья ТК РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. В данном случае организации следует действовать методом исключения: материальная ответственность возлагается на работника, когда ущерб причинен организации при наличии всех условий, при которых допускается привлечение работника к возмещению ущерба, а основания для возложения на работника полной материальной ответственности отсутствуют.

В соответствии со ст. В данном случае прежде всего имеется в виду ситуация, при которой с работником заключается договор о полной материальной ответственности. Однако отсутствие такого договора отнюдь не всегда означает невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности. Иногда для этого достаточно подписи работника в накладной или доверенности. Работники, занятые на соответствующих видах работ, могут получать наличные денежные средства для приобретения материально-производственных запасов, объектов основных средств и иных внеоборотных активов, для оплаты работ и услуг сторонних организаций, расчетов с населением за приобретенные товары включая сельскохозяйственную продукцию и животных для выращивания и откорма.

Порядок заключения договоров о полной материальной ответственности, перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться вышеуказанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в Приложении N 2 к Постановлению Минтруда России от Если в организации практикуется выдача заработной платы через специально назначенных лиц раздатчиков , с ними тоже должен быть заключен договор о полной материальной ответственности и они должны быть включены в перечень подотчетных лиц.

Читателям следует иметь в виду, что трудовым законодательством установлено ограничение, связанное с оформлением договора о полной материальной ответственности. В общем случае ст. Однако на основании других статей ТК РФ можно сделать вывод, что существует фактически прямой законодательный запрет на прием на работу материально ответственных лиц, не достигших возраста 18 лет.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности с ними заключен быть не может, что, в свою очередь, обусловливает невозможность выдачи таким лицам подотчетных сумм.

Подотчетные суммы для оплаты командировочных расходов работникам моложе 18 лет также выдаваться не могут, так как трудовое законодательство запрещает направление несовершеннолетних лиц в служебные командировки; 3. Привлечение работников к материальной ответственности по этому основанию представляет наибольшие трудности: для того, чтобы доказать наличие умысла в действиях работника, нанесшего ущерб, требуется признание в этом самого работника; 4.

Поэтому данная норма может применяться одновременно с привлечением к ограниченной материальной ответственности лиц, ответственных за состояние трудовой дисциплины; 5. Особенностью привлечения работника к материальной ответственности по этому основанию является то, что, как правило, факт нанесения материального ущерба организации выявляется значительно раньше, чем вступает в действие приговор суда. Так как меры материальной ответственности применяются к работнику вне зависимости от его привлечения к другим формам ответственности уголовной, дисциплинарной, административной и т.

Практическое значение такой рекомендации состоит в том, что по истечении срока следствия и судебного разбирательства могут возникнуть проблемы с определением действительного размера ущерба в частности, в условиях инфляции неясно, следует ли индексировать сумму ущерба, нанесенного, например, год назад.

Кроме того, по экономическим преступлениям далеко не всегда мерой пресечения избирается арест, и, если работник, нанесший ущерб, продолжает работать в организации, существенная часть нанесенного ущерба может быть взыскана еще до суда. При этом организациям следует иметь в виду следующее обстоятельство: если при принятии решения о возмещении ущерба до вступления приговора суда в законную силу условия для привлечения работника к материальной ответственности в полном размере отсутствовали, то на основании судебного решения размер ущерба должен быть уточнен.

Если же суд, установив наличие преступления, освобождает работника от уголовной ответственности, например в случаях передачи виновного на поруки или вследствие отпадения общественной опасности как самого деяния, так и лица, совершившего преступление, вследствие акта амнистии или помилования, то оснований для освобождения от материальной ответственности работника в полном размере нет; 6.

В данном случае, как и в ситуации с уголовным преступлением, основанием для привлечения работника к ответственности в полном размере является соответствующий документ, оформленный и выданный органом, уполномоченным КоАП РФ , подтверждающий факт совершения административного правонарушения; 7.

При привлечении работника к материальной ответственности по данному основанию могут быть две ситуации:. Разумеется, если ущерб был нанесен действиями работника при спасении имущества организации или защите государственных или общественных интересов, материальная ответственность не наступает.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Решение о привлечении работника к материальной ответственности целесообразно оформлять приказом руководителя организации, в констатирующей части которого должны быть отражены следующие элементы: —.

Противоправность может быть обоснована ссылками на нормы законодательства, пункты трудового договора, должностной инструкции, правил техники безопасности, правил внутреннего распорядка, пункты договора о полной материальной ответственности и т. Нарушение требований законодательных и нормативных актов включая локальные нормативные акты, принятые и действующие в данной организации не всегда влечет нанесение материального ущерба.

Следовательно, в констатирующей части приказа о привлечении работника к ответственности должно быть детально прописано, каким образом конкретное нарушение повлияло на возникновение обстоятельств, обусловивших нанесение ущерба; —.

Эти элементы приказа могут быть обоснованы ссылками на данные бухгалтерского учета, например о стоимости утраченного имущества, размере выплат третьим лицам, размере дополнительных расходов по устранению брака или иного ущерба и т. Собственно размер ущерба может быть оформлен посредством составления бухгалтерской справки, прилагаемой к приказу о взыскании. При этом и в данной справке, и в самом приказе должны быть указаны дата составления так как именно с этого момента исчисляется месячный срок для привлечения работника к ответственности , а также размер среднего заработка работника для подтверждения правомерности принятия решения о взыскании с работника ущерба руководителем организации а не судом.

Порядок возмещения ущерба причиненного организации

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье. Вопросам материальной ответственности работников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ ст. Обязанность работника по возмещению нанесенного работодателю ущерба установлена ст. Взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб.

Проводки при возмещение ущерба работником

Отражение в бухгалтерском учете возмещения материального ущерба виновными лицами. Отражение в бухгалтерском учете предъявления претензий к работникам организации виновным лицам по потерям от брака продукции и т. Отражение в бухгалтерском учете отклонения претензий к работникам организации виновным лицам по потерям от брака продукции и т. Отражение в бухгалтерском учете возмещения потерь материальных ценностей и другого ущерба виновными лицами из заработной платы, причитающейся к выплате работникам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

В настоящей статье мы рассмотрим порядок возмещения материального ущерба, выявленного в результате инвентаризации ТМЦ и правила отражения недостачи материальных ценностей в бухгалтерском учете организации. Для начала попробуем разобраться, как определяется размер ущерба и каков порядок его возмещения. Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Разбитый служебный автомобиль, сломанное офисное оборудование — это ситуации, которые происходят по разным причинам. Но если такая ситуация произошла по вине работника, то организация в праве востребовать с него компенсацию причиненного убытка.

Возмещаем ущерб третьим лицам: варианты учета Возмещение ущерба работником работодателю — как действовать по ТК РФ, проводки Бухучет и отчетность Как правильно отразить проводки в бухгалтерском и налоговом учете по добровольному возмещению организацией морального вреда вдове погибшего сотрудника выплата произведена по решению руководителя? Как правильно отразить проводки в бухгалтерском и налоговом учете по добровольному возмещению организацией морального вреда вдове погибшего сотрудника выплата произведена по решению руководителя? Направление использования нераспределенной чистой прибыли отчетного года и прошлых лет определяется решением общего собрания участников и отражается в протоколе общего собрания. В этой связи протокол общего собрания является документом, определяющим порядок использования чистой прибыли п.

Возмещение ущерба работником проводки

Возмещение ущерба, причиненного работником, происходит двумя способами: добровольно или через суд. Каждому из этих способов сопутствуют определенные условия, а порядок возмещения регулируется законом. Взыскание с работника размера причиненного ущерба происходит по письменному распоряжению его начальника. Сумма удержанного не должна быть выше среднемесячной заработной платы виновного сотрудника.

Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, он обязан возместить его ч. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя нести затраты или производить выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба п. Прямой действительный ущерб необходимо отличать от неполученных доходов упущенной выгоды.

Взыскиваем ущерб с работника

Списание суммы превышения рыночной цены над учетной за счет виновного лица Дт 73 Кт 98 Поступление денежных средств в погашение недостачи Дт 50 Кт 73 Списание суммы превышения рыночной цены над учетной Дт 98 Кт В налоговом учете убытки от недостачи материальных ценностей в производстве и на складах, а также убытки от хищений, виновники которых не установлены, могут быть учтены в составе внереализационных расходов подп. Факт отсутствия виновного лица должен быть документально подтвержден уполномоченным органом государственной власти, в том числе органами прокуратуры, следствия и дознания. В качестве документа, подтверждающего факт отсутствия виновного лица, может быть признано постановление о приостановлении предварительного следствия письмо Минфина России от Без документального подтверждения факта отсутствия виновного лица нельзя признать убыток по недостаче в целях налогообложения прибыли. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В статье разберемся, какие операции учитываются на счете 73, какие проводки по счету 73 выполняются.

Возмещение материального и других видов ущерба виновными лицами

Мы не можем гарантировать, что вы будете не годны. Для ответа на этот вопрос необходимы как объективные медицинские характеристики вашего здоровья, так и оценка семейных обстоятельств и прочих факторов, препятствующих прохождению службы. Мы можем гарантировать вам возврат денежных средств, в случае если не добьёмся положительного для вас результата.

Счет - Расчеты по возмещению материального ущерба, полностью или частично сумма возмещения недостач прошлых периодов работниками. Если с.

Заявление о возмещении ущерба работодателю

Скидки на услуги компании, выдача образцов договоров с юрисконсультом по требованию. Одним словом, при жизни в наш непростой век, необходимо обезопасить себя по максимуму, не только в физическом и моральном смысле, но и в плане закона. Юридическая помощь Интернет газета Главная Статьи Новости Важно знать Юрист онлайн бесплатно украина круглосуточно 12. Комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации Постатейный.

Подскажите собираюсь подавать на алименты,но бывший муж в Украине не работает а за границей (официально). До этого платил каждый месяц без задержки определённую суму. Или там как-то по другому, и видно ли нашему правительству что он работает за границей или он будет считаться безработным????.

Скажите пожалуйста, имеет ли право собственник дома (частный дом), ограничивать других жильцов этого дома, так же в нем прописаных, в пользовании туалетом и ванной комнатой.

Преимуществами передачи информации онлайн являются следующие моменты:Таким образом, главной гарантией качественного оказания юридической помощи, является ориентир специалистов на конструктивное решение проблем граждан. У любого человека, который привык конструктивно решать свои проблемы, случались в жизни ситуации, когда необходим совет, помощь юриста или адвоката.

Иногда события происходят с молниеносной быстротой, что юридические услуги могут потребоваться в любое время суток. Новые технологии в обществе с каждым годом совершенствуются, включают в себя передовые функции, о которых раньше люди не могли задумываться.

Юрист по земельным спорам Аренда и право собственности, включая признание и отчуждение. Юрист по наследственным спорам Принятие наследства по закону и по завещанию. Юрист по защите прав потребителя Помощь в возврате товара или устранении продавцом (производителем) выявленных недостатков. Сохраните или поделитесь ссылкой в социальных сетях Задайте вопрос юристам прямо .

Актуальность юридических услуг Помощь военного юриста становится актуальной, если вспомнить, что сделки с недвижимостью связаны с бесконечным сбором документов, выяснением и согласованием кучи нюансов.

Специализация юриста При обращении к юристу человек надеется получить профессиональную помощь в конкретной области. Отправить Политика конфиденциальности Вы можете войти по номеру вашего телефона Получить пароль Введите полученный по смс код Вход На ваш телефон поступит смс с разовым паролем для входа. Для эффективной и результативной защиты интересов призывников и военнослужащих мало быть опытным адвокатом или юристом, необходимы практические знания процедуры призыва, предоставления отсрочек, законного освобождения от призыва, увольнения и восстановления на военной службе, приватизации военного жилья, нахождения на иждивении у военнослужащего, материальной и дисциплинарной ответственности, а также иных институтов законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые нарабатываются в ходе многолетней работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stocerprog

    Ты, работа, нас не бойся, мы тебя не тронем. Лучший способ избавиться от искушения – это поддаться ему… Не рой другому яму сам. Ограниченность недалеких людей копенсируется неограниченностью их количества! Круче гор могут быть только яйца В человеке все должно быть. (Паталогоанатом)

  2. Домна

    Замечательно, весьма забавное сообщение

  3. Рада

    ф топку тебя

  4. Варвара

    Ты - симпатяга. Было приятно общаться с тобой виртуально. Буду скучать. Точно.

  5. Лука

    Поздравляю, какое отличное сообщение.

  6. unsearmant

    Да, действительно. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос.