+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Заставляют выходить на работу в выходной

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заставляют выходить на работу в выходной

Это разве законно? И что делать??? И еще один вопрос, если сейчас уволюсь нужно ли отрабатывать 2 недели!? Звонок в трудинспекцию и штраф пятёрке штук и директору 50 тысяч! Сечас штрафы просто сумасшедшие по нарушению тк. Гость Незаконно , отрабатывать не обязательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т.

Открыть и скачать онлайн. В качестве инициатора на выход на работу в выходной день может выступать как работодатель, так и подчиненный. Однако, вне зависимости от того, кто именно принял подобное решение, необходимо составить письменное согласие от имени сотрудника предприятия.

Некоторые работодатели полагают, что для того, чтобы заставить подчиненного выйти на работу в выходной, вполне достаточно предварительно устно попросить его об этом или известить о такой необходимости по телефону.

Это в корне неверно. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ, работа в выходные дни общие для всех или индивидуальные для разных категорий работников запрещена. Однако, в некоторых ситуациях, например, когда надо незамедлительно исполнить работу, от которой в будущем зависит бесперебойная деятельность предприятия, вполне допустимо вызывать сотрудника на работу, но строго в письменном виде и только после получения его письменного согласия.

Далее в компании должен быть издан соответствующий приказ, с которым трудящегося необходимо ознакомить под роспись. Также, если в организации имеется профсоюзная ячейка, работодателю необходимо заручиться разрешением ее представителя. Если руководство предприятия пренебрежительно отнесется к требованию закона о получении письменного согласия на работу в выходной день от сотрудника, в случае проверки трудовой инспекции и вскрытии такого факта, оно вполне может быть привлечено к серьезному административному наказанию, в виде штрафа причем наказан будет как директор, так и сама организация.

В некоторых ситуациях работодатель не обязан получать согласие подчиненного на выход на работу в выходной. Конечно, это исключительные случаи, которые четко указаны в законодательстве, например, если присутствие сотрудника на рабочем месте будет способствовать предотвращению или устранению каких-либо нештатных, катастрофических ситуаций, производственных аварий или несчастных случаев. Также сотрудник обязан появиться на работе в выходной день при чрезвычайных обстоятельствах введении военного положения, пожарах, наводнениях, эпидемиях и т.

Отказ работника исполнять свои обязанности в такие дни приравнивается к прогулам и влечет соответствующие последствия. Помимо всего вышеозначенного, существует некоторые профессии, представители которых априори могут работать в выходные, без составления предварительного согласия.

Это работники творческой сферы: артисты, музыканты, художники, сотрудники СМИ, телевидения и т. Есть категории работников, которых никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к исполнению рабочих обязанностей в выходные дни. К ним относятся:. Единого унифицированного образца согласия на работу в выходной день нет, так что писать его можно в произвольном виде или по шаблону, разработанному внутри предприятия или организации.

Главное, чтобы по своей структуре данный документ соответствовал нормам делопроизводства, а в плане содержания включал в себя ряд обязательных сведений. Как в отношении содержания, так и в отношении оформления согласия, законодательство не предъявляет никаких особых требований — его можно составлять на обыкновенном листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации если того требуют ее внутренние правила.

Согласие допустимо написать от руки но только шариковой ручкой любого темного цвета, не карандашом или напечатать на компьютере. Документ обязательно должен быть подписан самим работником. Без подписи, согласие — согласием не является. Согласие можно писать в одном экземпляре, но лучше все же сделать два — одно, после визирования у представителя организации оставить у себя, а второе передать работодателю. Поскольку по закону никто не может принудить человека работать в выходной кроме тех исключений, что описаны выше , то и составление согласия — дело строго добровольное.

Если по каким-то причинам сотрудник не желает трудиться в выходной день, он даже не должен нигде расписываться, достаточно просто уведомить об этом начальство устно. При этом такое его решение не дает права работодателю накладывать на него дисциплинарное взыскание, а уж тем более увольнять. В противном случае, в поисках справедливости работник с чистой совестью может пойти в судебную инстанцию или инспекцию по труду.

Главная Формы документов Согласия Согласие работника на работу в выходной. Теги: образец , согласие , сотрудники. Скопировать урл:. Сейчас на форуме. Добрый день. Если речь об отмене добровольной ликвидации и вы не успели подать ликвидационный баланс и окончательное Да ничего страшного в вашей ситуации нет. Получается недоплата по авансовым платежам, на нее вам начислят пеню Понимаете, уменьшение УСН и авансовых платежей, в том числе согласно ст.

Из ваших уплат получается, что платежи вы самостоятельно занижаете, не имея Огромное спасибо Вам за участие в обсуждении животрепещущего для нас а, Отменить ответ. Оставьте свой комментарий. E-mail, не будет опубликован. Статьи по теме:. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков.

Общение на форуме. Актуальные новости. База документов. Всего более документов. Калькуляторы , календари , справочники. Популярные документы. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов.

Изменить пароль.

Законно ли заставлять работать в выходные дни

Работаю парикмахером. График 2 через 2 по 12 часов. Работодатель постоянно заставляет выходить на подмену в выходные дни, аргументируя это тем, что много клиентов и другая смена не справляется. Вопросы: 1- как грамотно отказаться от такой подработки; 2- оплата за такую подработку. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласие работника на работу в выходной

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники

Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности. Итак, конкретные примеры из жизни и их решения. Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством.

Имеет ли право работодатель принудить работника трудиться в его выходной день, а за отказ оштрафовать или уволить с работы?

Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т. Открыть и скачать онлайн.

Заставляют работать в выходной!

В приказном тоне заставляют работать в выходные дни. Их не оплачивают, отгулы не дают, денежного поощрения за лишние часы работы не начисляют. Кадров на селе не хватает.

К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе!

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Заставляют работать в выходные бесплатно!!!

Поэтому обязательно необходимо искать помощь на специализированных сайтах адвокатуры и юридических консультаций. Существует единый регистрационный список адвокатов в каждом регионе страны. Членство в адвокатской палате гарантирует профессиональные способности и опыт в данной сфере обслуживания.

Могут ли они по закону заставить меня работать в выходные дни. Директор заставляет выходить на работу в субботу, хотя у нас пятидневка. У меня.

Работа в выходные дни при графике 2 / 2

Вы сможете воспользоваться услугами юриста, уже убедившись в его квалификации и знаниях, почувствовав расположение и доверие к нему как к профессионалу и человеку. Зачем идти к юристу за платной консультацией.

Получить ее можно тремя способами: Заполнить ниже прилагаемую форму. Оставить заявку Заказать звонок ЮРИСТА Консультации авто юриста В последнее время участились случае обмана страховых компаний страхователей транспортных средств. Берут деньги с радостью, а отдают в результате ДТП очень неохотно, на все пытаются сэкономить и даже не менять те детали, которые требуют обязательной замены.

Такие вопросы возможно решить лишь в судебном порядке.

Знание многих законов вселяет уверенность и дает силы для новой борьбы за уважительное и должное отношение. RU Меню Гражданское право Земельное право Медицинское право Трудовое право console. Поделиться: Facebook Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Популярное Новое Сроки получения гражданства рф в упрощенном порядке для граждан туркменистана Какие права нужны на бобкэт Как умз 4216 промыть форсунки не снимая с двига Бланк удостоверения по электробезопасности от 2019 скачать в ворде Акт уплотнения и герметизация вводов выпусков Наказание клизмой в домашних условиях Электронный адрес цб рф для жалоб Эксплуатационные расходы при аренде помещений это Экспорт в беларусь ндс и бухгалтерский учет 2019 Штрафы за использование такси без страховки 2019 Штраф за разную резину на одной оси Штраф на ип за отсутствие медкнижки 2019 наемного работника Рубрики Электронный адрес цб рф для жалоб Штраф за просроченный электросчетчик ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ.

Не забудьте написать свое имя и удобное для Вас время звонка. Мы постараемся решить Вашу задачу максимально быстро и качественно. Ваши данные (телефоны, контактная информация) не передаются третьим лицам. Была ли Запись полезна.

Почему нужно обратиться к нам Миграционные вопросы являются одними из самых сложных для решения, поэтому всякий спор и проблема должны происходить с помощью опытных и квалифицированных специалистов. Наши работники предоставляют актуальную и опытную консультационную помощь на самых доступных условиях: Бесплатная помощь; Работаем 24 часа в сутки; На простом языке, без канцеляризмов и юридических терминов; Ответ в течение 5 минут; Предоставляем гарантии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прежде чем выйти на работу в выходной день – узнаем о своих правах
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. writerarer

    удачи в бизнесе с таким блогом :)

  2. Самсон

    Куда же Вы так надолго пропали?

  3. Исай

    Это сообщение, бесподобно ))), мне очень нравится :)

  4. heinipider

    Я считаю, что Вас обманули.

  5. calice88

    Какая прелестная мысль

  6. Борислава

    уматово